Wir bringen Ihre Organisation auf Erfolgskurs.

Organisationsmanagement-Beratung, die Strukturen wieder arbeitsfähig macht.

Wenn Zuständigkeiten unklar sind, Schnittstellen bremsen und das Organigramm nicht mehr zur Realität passt, bringen wir Aufbau- und Ablauforganisation wieder in Einklang.

Organisation ist kein Selbstzweck, sie soll die Arbeit tragen und nicht behindern.

Als seniorbesetzte Boutique-Beratung mit über 37 Jahren Erfahrung entwickeln wir Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit so, dass Entscheidungen schneller fallen und Verantwortung klar ist, mit dem Tiba 4-Achsenkreuz® als Leitmodell.

Team legt die Haende uebereinander, Sinnbild fuer Organisationsentwicklung

Kennen Sie diese Situationen?

Viele Reibungsverluste entstehen nicht im einzelnen Prozess, sondern in der Organisation darum herum: unklare Verantwortung, gewachsene Strukturen, zu viele Schnittstellen. Genau hier setzt unsere Organisationsberatung an.

Struktur passt nicht mehr

Die Aufbauorganisation passt nicht mehr zu den tatsächlichen Abläufen.

Entscheidungen dauern

Verantwortlichkeiten sind unklar, Entscheidungen dauern zu lange.

Reibung an Schnittstellen

Schnittstellen zwischen Bereichen erzeugen Reibung und Doppelarbeit.

Gewachsene Rollen und Gremien

Rollen und Gremien sind historisch gewachsen und werden nicht mehr hinterfragt.

Neue Arbeitsform, alte Struktur

Neue Arbeitsformen wurden eingeführt, die Struktur ist die alte geblieben.

Wachstum überholt Struktur

Wachstum oder Umbau haben die Organisation überholt.

Was wir für Sie lösen

Wir bringen Struktur, Rollen und Zusammenarbeit in Einklang mit dem, was Ihr Geschäft heute braucht, pragmatisch und ohne Reorganisation um ihrer selbst willen.

Organisations­entwicklung

Wir bringen Aufbau- und Ablauforganisation in Einklang, damit Struktur und Prozesse einander stützen statt behindern.

Aufbau­organisation und Zielbild

Wir prüfen, ob Ihre Struktur noch zur Strategie passt, entwickeln ein tragfähiges Zielbild und leiten daraus einen realistischen Weg dorthin ab.

Rollen, Verantwortung und Entscheidungswege

Wir schärfen Rollen und Entscheidungsrechte, klären Schnittstellen und sorgen dafür, dass Verantwortung dort liegt, wo die Arbeit tatsächlich passiert.

Governance und Gremien

Wir richten Steuerungs- und Gremienstrukturen so aus, dass sie Entscheidungen beschleunigen statt sie zu verzögern, mit klaren Mandaten und schlanken Terminen.

Zusammenarbeit und Befähigung

Wir verankern neue Formen der Zusammenarbeit im Alltag und befähigen Führungskräfte und Teams, die neue Organisation auch zu tragen.

Organisations-Situation besprechen

Wie wir arbeiten: das Tiba 4-Achsenkreuz®

Eine neue Struktur trägt nur, wenn Menschen, Prozesse und Technologie mitziehen. Genau dafür nutzen wir das Tiba 4-Achsenkreuz®.

Mensch & Mindset

Führungskräfte und Teams auf neue Rollen vorbereiten und befähigen.

Organisation & Kultur

Aufbau- und Ablauforganisation in Einklang bringen.

Prozesse & Methoden

Rollen, Gremien und Entscheidungswege klar regeln.

Technologie & Tools

Werkzeuge, die Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen tragen.

37+

Jahre Erfahrung

950+

Beratungsmandate

~69.000

Trainingsteilnehmer

4

Achsen: Tiba 4-Achsenkreuz®

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Erzählen Sie uns, wo es bei Ihnen hakt. In einem kurzen Erstgespräch klären wir, welche Stellschrauben in Ihrer Organisation den größten Hebel bieten und wie wir Sie unterstützen.

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Unsere Antworten auf Ihre Fragen rund um die Organisations­management-Beratung

Wo fängt Organisationsberatung an?

Muss dafür immer die ganze Organisation umgebaut werden?

Wie beziehen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende ein?

Wie stellen Sie sicher, dass die neue Organisation im Alltag ankommt?

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