novaSkill / SchirrmacherGroup

Wissen, digital und skalierbar · Training und Lernplattform

novaSkill ist eine KI-gestützte Plattform für kompetenzbasierte Personalentwicklung, getragen von der SchirrmacherGroup mit langjähriger Erfahrung im Blended Learning. In der Kooperation bringen wir die Trainings- und Methodeninhalte von Tiba auf eine moderne Lern- und Kompetenzplattform.

Teilnehmende in einem Training
1996

SchirrmacherGroup gegründet

KI

Kompetenzprofilierung und Skill-Matching

Avendoo

Technischer Lernunterbau

Über novaSkill / SchirrmacherGroup

novaSkill (novaSkill GmbH) ist eine SaaS-Plattform für kompetenzbasierte Personalentwicklung mit KI-Funktionen wie Kompetenzprofilierung, individuellen Lernpfaden und Skill-Matching, geführt von Uwe Schirrmacher.

Ergänzt wird sie durch die Schirrmacher GmbH (gegründet 1996), die kompetenzorientierte Blended-Learning-Inhalte liefert: E-Learning, 3D-Simulationen, Lernvideos und Präsenztrainings. Der technische Lernunterbau basiert auf der etablierten Lernplattform Avendoo.

novaskill.de

Gemeinsam mehr erreichen

Wissen wirkt erst, wenn es die richtigen Menschen zur richtigen Zeit erreicht. Tiba liefert die inhaltliche und methodische Tiefe, novaSkill die Plattform, die Lernen messbar, individuell und skalierbar macht. Gemeinsam verbinden wir Beratung, Training und digitales Kompetenzmanagement.

So arbeiten wir zusammen

Lernplattform für Tiba-Inhalte

Die PM-, Change- und Transformationscurricula von Tiba, inklusive Tiba 4-Achsenkreuz, werden als digitale Lernpfade bereitgestellt.

Skill- und Kompetenzmanagement

Die KI-gestützte Kompetenz- und Gap-Analyse von novaSkill als messbarer Baustein in der Change-Beratung von Tiba.

Blended-Learning-Formate

Tiba-Trainerpräsenz kombiniert mit Simulationen, Planspielen und Videos, ausgeliefert über die Plattform.

Der gemeinsame Mehrwert

Die Partnerschaft macht aus Präsenzwissen ein digitales, messbares Lernangebot. Tiba liefert Inhalte und Methodik, novaSkill die Technik und das Kompetenzmanagement. Für Kunden entsteht ein durchgängiger Weg von der Beratung über das Training bis zum nachweisbaren Kompetenzaufbau.

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