Inhouse Modultrainings
Veränderungskompetenzen stärken
Menschen stehen im Mittelpunkt jeder Veränderung und sind maßgeblich für deren erfolgreiche Umsetzung verantwortlich. Ergänzend zu unseren Change Management-Trainings empfehlen wir vertiefende Modultrainings, um unabhängig Ihrer jeweiligen Rolle im Unternehmen die Veränderungskompetenzen von Mitarbeitenden zu fördern.
Zielgruppe
Vom Change betroffene Mitarbeitende und Führungskräfte, die sich selbst in ihrer Veränderungskompetenz besser kennenlernen und stärken möchten.
Voraussetzungen
Es sind keine Voraussetzungen notwendig.
Ablauf
2 Trainingstage (á 8 Stunden)
Unsere einzelnen Modultrainings für Veränderungskompetenz
Werteorientiertes Führen im Change
.
Wir erleichtern das Erkennen und Auflösen von Wertekonflikten in Bezug auf Veränderungen.
Selbstfürsorge und Resilienz
Wir zeigen, wie sich Stress individuell bemerkbar macht und wie er reduziert werden kann - für mehr innere Ruhe.
Kollegiale Beratung
Wir schulen Mitarbeitende in der gegenseitigen Unterstützung bei beruflichen Herausforderungen.
Psychologische Modelle in der Veränderung
Wir geben einen Überblick über die verschiedenen Ansätze oder lehren ein spezifisches Modell in der Selbstanwendung.
New Work Leadership Excellence
Wir helfen, das eigene Führungsverhalten zu reflektieren und das persönliches Wachstum zu fördern.
Achtsame Kommunikation und Feedback
Wir lehren wir durch feedbackorientierte Kommunikation Mitarbeitende motiviert werden können.
Und so geht es weiter...
Holistic Change Management® Advanced
Mehr erfahrenHolistic Change Management® Fundamentals
Mehr erfahrenLeading Myself and the Team through Change
Mehr erfahrenUnsere Trainer
